任正非给一位离职的员工命名:你回来了,公司错了。

2019-05-21


访问:

华为商城

李雪英/温全球输送网络

前天,任正非公开劝告一个敢于说实话的人上升到两级并保护他。这次,他又给了他一个名字。这样做的目的并不难猜测。从这封电子邮件的结构来看,它分为两部分。第一部分的主要部分是“我们应该依靠优秀人才的贡献,专注于他们的优势并从他们的榜样中学习”。这将成为一种文化。 “这就是哲学,而双重否定所表达的语言风格表明它对重要人物的重视和态度,似乎很受关注,但这很难。

第二部分由华为内部论坛转发,名为《寻找加西亚》。主要内容非常情绪化:“加西亚,回来!孔令贤,我们期待你的到来!” 2014年,孔令贤晋升到3级,你有订单让人窒息的压力,让华为真诚。更不用说我们不是周公,公司是错的,这不是你的问题,回来,我们的英雄。 “

虽然是推荐,但是代表任正非表达了他的意见,表达了他对孔令贤或孔令贤这样的人的热情以及这些人才的才能。作为公司的负责人,他正在公开关心并向一位共同才华横溢的官员道歉。并且生动地展示了公司的诚意,有来自团队的评论,“我很感动,看到这个将军的话,我被引诱哭了!”

总体而言,任正非的运动是为了表现出寻求人才的态度,但立即将孔令贤付诸实践。最终,证明华为是尊重人才和人才的平台。华为的生存理念和永久的企业文化可以看出任正非也为华为的发展打破了心。

“山地和河流很容易对抗,很难保护河流和山脉。”一直以来,作为一个创立华为的人,它始终关注员工或以人的身份推广企业文化。毕竟,在保卫国家的阶段,人民的稳定是一个长期的发展。关键,并呼唤孔令贤是他善意的表现。

相关阅读:

为了留住人才,任正非说:华为员工不应该害怕说实话,有高级管理人员保障

“为什么特殊的人在华为成长如此困难,为什么打破第三级别的人会离开?”今天,华为总裁任正非为一位敢于说实话的官员提升了两个级别,两年后。反映了最终由第三级晋升推动的官员事件。

9月6日,华为内部论坛“心脏社区”转发了华为董事长办公室发来的电子邮件。华为创始人兼董事长任正非就两年前晋升为三级官员的最终辞职作出了指示:我们必须伴随着优秀人才的贡献,密切关注他们的优势,学习他们的模式。这成为一种文化,这就是哲学。

两天前,9月4日,任正非还向一名官员发送了一份总统文件。这位名叫“梁山光”的官员透露了他所在部门的欺诈行为,并被提升到两级,以避免在公司内部受到报复,允许他自愿选择工作场所并指定一个高级别的人员进行保护。

9月4日,华为董事长的论文标题为“诚然,华为可能更有价值”。

电子邮件的内容是:“我们必须鼓励各级员工和干部说实话。”事实是对是非。各级组织采用不采用,没有问题,但气氛真相有利于改善管理。只能做复杂而昂贵的管理。因此,公司决定将凉山广,工号00379880升级为两级,到16A。它将在同一天生效。它不会影响您的评估和正常推广,除了帖子和地点,您可以去学院工作,邓泰华(华为无线产品线总裁)可以防止报复。 “

据了解,梁善光承受了很大的压力,因为他揭露了他所在部门的欺诈行为。他们说他也受到了个人的威胁。

随后,新生社区重复了任正非“说实话”的指示,并发表了一篇文章“寻找加西亚”。

文章很简短,内容如下:

加西亚,回来!孔令贤,我们期待你的光临!孔令贤在2014年晋升到3级后,你扼杀了压力,真诚地离开了华为。周公担心谣言,更何况我们不是周公。公司错了,这不是你的问题。回来吧,我们的英雄。

我们希望建立一个英雄繁衍的机制,英雄的力量和英雄的文化。密切关注英雄的贡献并密切关注你的优势,而不是英雄的失败。回来,加西亚,公司很抱歉。

华为官方对科学贴纸“孔令贤”:孔令贤,年轻人的知识,技术控制;华为加入了OpenStack社区的第一人,OpenStack社区的成员。他在自己的个人技术博客上发表了150多篇专题文章,成功领导了一支开放思想的精英团队,与开源社区相结合,能够将商业和开源结果结合起来。支持华为成为OpenStack Gold的成员,团队中有两名成员被选为OpenStack的主要成员。 2014年,公司因其出色的贡献而得到推广和更新。

但这位应该有前景的年轻人选择在2015年离开华为。后来,孔令贤在一篇博文中表示,华为的推广已成为基层监管者。华为对基层监管人员的要求是管理和理解技术,团队管理,业务管理和无休止的会议。灵敏度将严重下降,冥想的核心已经消失。他觉得自己有这种倾向,对自己的未来感到困惑,最后决定离开公司。

在发布微信社区微信公众文章后,已经移民到新西兰的孔令贤在微博上回复:加西亚收到了。没有它,任何人都无法生存。华为是一家全国性公司的骄傲。我仍然为华为感到骄傲。我希望以后也有合作的机会。

9月6日,华为总裁的电子邮件地址如下:

根据这句话:为什么特殊的人在华为如此艰难地成长,为什么打破第三级的人不得不离开。我们必须相信谁能创造价值,因为有些人无法容忍英雄。华为昨天还在华为吗?如果你赢了,你将举杯庆祝。如果你输了,你会死并且保存。你还在吗?一些西方公司有过辉煌的过去。华为的文化难道不应该回归原来的心吗?三级队正在学习“不要用冲刺来搞低质量”,“光之漫,湘昆山是我们这个时代的英雄”,不是为了引导保守主义,而是为了让一些真正的血腥逼真的英雄。英勇的斗争,理论和实践,让这些人勇敢地占据了主导地位。为什么他们不能让他们去担任首席官员,他们为什么不能担任高级专家和员工呢?为什么他们不能根据他们的实际贡献来命名和排名?每当地球上的英雄吸烟时,他们必须在100多个代表处组成一个司法部门。身体状况不佳的员工应该考虑他们的住宿。

上述华为成员告诉记者,这两起事件应该是相关的。一个是鼓励每个人说实话,另一个是让公司留住人才。会有更多空谈和更多虚假的话语,气氛会改变。但该公司仍然希望鼓励每个人说实话并说实话。 “>

一位员工在社区的远程文本中说,在看到总统的电子邮件后,我在办公室办公室的区域里欢呼。有人说:我希望公司不能被那些有能力,真正想想公司,做出成就或贡献的人所虐待,更加正直,直率,不会奉承!

华为昨天还在华为吗?如今,华为已发展成为一家大型科技公司。 2017年上半年,华为实现销售收入2831亿元,同比增长15%,营业利润率11%。

原标题:

任正非向孔令贤道歉:加西亚,回来了!公司错了!